Năm 2019, hàng loạt các thị trường xuất khẩu lao động đang mở cửa đón nhận lao động Việt Nam. Vậy người lao động nên chọn xuất khẩu lao động nước nào lương cao, đãi ngộ tốt. Có thể dựa trên những yếu tố nào để dễ dàng chọn lựa hơn? Câu trả lời sẽ được gửi đến độc giả qua bài viết dưới đây.

Nhiều cơ hội việc làm đến từ các thị trường mới

Trong năm 2019, ngoài những thị trường quen thuộc ở châu Á, người lao động còn được đón nhận thêm tin vui từ hai thị trường mới ở châu Âu. Trong chuyến viếng thăm châu Âu vào cuối tháng 8 năm 2018, bộ trưởng bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội đã ký kết bản ghi nhớ về an sinh xã hội giữa nước ta với hai nước Bulgaria và Romania. Điều này đồng nghĩa với việc sẽ có nhiều hơn cơ hội việc làm đến từ hai đất nước này dành cho lao động Việt Nam. Đối với thị trường Bulgaria, chúng ta có những lao động thuộc nhiều ngành nghề có thể đáp ứng được như:

−         Xây dựng

−         Dệt may

−         Công nghệ cao

−         Điều dưỡng

Việc ký kết giữa hai nước vừa là xuất khẩu lao động vừa là đào tạo nghề.

Romania cũng là thị trường có nhiều tiềm năng. Kinh tế của đất nước này tăng trưởng khá nhanh nhưng nguồn lao động trong nước hiện chưa đủ đáp ứng. Hiện các ngành nghề như hàn, xây dựng đều cần đến nguồn lao động lớn. Hai thị trường tiềm năng này dự đoán sẽ là mảnh đất mới màu mỡ với lao động Việt Nam. Lao động tại hai đất nước này người lao động sẽ có chế độ làm việc tốt, hỗ trợ về các chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, vẫn có những rào cản hiện còn chưa giải quyết được như kỹ năng ngoại ngữ và hiện chưa có nhiều đơn vị xuất khẩu lao động cho những thị trường này.

Bên cạnh hai quốc gia trên, Nga cũng là thị trường đang được tập trung phát triển trong chủ trương quốc tế hóa lao động của ta. Theo bộ Nhân Lực của Nga, hiện nay nước này đang thiếu nguồn nhân công thuộc hai nhóm ngành là dệt may và xây dựng. Dù vậy, điểm hạn chế của thị trường này đó là đơn hàng chưa đa dạng, yêu cầu kinh nghiệm khá cao. Bên cạnh đó, với các nước thuộc khối châu Âu, về tập quán văn hóa cũng như ẩm thực còn lạ lẫm với người lao động Việt Nam.

Nhật Bản vẫn là quốc gia dẫn đầu trong khối châu Á

Các quốc gia láng giềng châu Á vẫn được người lao động Việt Nam ưa chuộng. Các nước như Đài Loan, Hàn quốc vần là những thị trường quen thuộc. Với Hàn Quốc, chi phí xuất cảnh khá ít nhưng cơ hội trúng tuyển lại không cao. Đối với Đài Loan thì hiện mức thu nhập cũng ở mức độ vừa phải.

So với hai quốc gia vừa nói trên, Nhật Bản hiện vẫn là lựa chọn hàng đầu. Số lượng thực tập sinh sang Nhật Bản mỗi năm chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Vượt qua đất nước tỷ dân Trung Quốc, Việt Nam trở thành nước có số lượng lao động làm việc tại Nhật Bản đông nhất.  Việc làm tốt, thu nhập cao là những yếu tố thu hút của thị trường này. Thủ tục xuất khẩu lao động nhật bản 2019 này cũng không có nhiều khác biệt lớn:

−       Nam, nữ từ 18 đến 35

−       Tốt nghiệp cấp 2 trở lên

−       Sức khỏe tốt, không có hình xăm.

−       Không có tiền án, tiền sự

−       Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh hoặc visa sang Nhật

Mức lương đi xuất khẩu Nhật Bản cũng rất hấp dẫn, nếu so sánh với thu nhập bình quân hiện nay với lao động phổ thông ở Việt Nam thì có thể gấp từ 4 đến 5 lần. Đặc biệt với những nhóm ngành đặc thù, cần có trình độ tiếng Nhật cao và kinh nghiệm làm việc thì mức thu nhập còn lớn hơn con số trên kia nhiều. So sánh với các nước thuộc khối Châu Á thì mức thu nhập bình quân khi đi Nhật vẫn là lớn nhật. Tại Hàn Quốc, tính trung bình khoảng 20-30 triệu nhưng điều kiện tham gia còn nhiều khó khăn. Tại Đài Loan mức thu nhập trung bình từ 10 đến 12 triệu. Còn tại Nhật Bản mức thu nhập rơi vào khoảng 26 đến 35 triệu.

Nên lựa chọn đi nước nào để có thu nhập cao

Nhìn chung, để có được công việc với mức thu nhập cao thì đầu tiên người lao động nên xác định được hiện nay khả năng của mình ở mức độ nào. Các công ty xuất khẩu cũng luôn nỗ lực tìm các đơn hàng chất lượng cho người lao động. Tuy nhiên, đối với những thị trường có mức lương cao thì đồng nghĩa với yêu cầu về trình độ tiếng cũng như kinh nghiệm làm việc cũng cao hơn đôi chút với đơn hàng phổ thông. Ví dụ như tại Úc, người lao động cần có trình độ tiếng Anh tối thiểu từ 4,5 IELTS, và 3 năm kinh nghiệm tương đương ở nghề muốn xuất khẩu

Chính vì thế mà nhu cầu thì lớn nhưng số lượng ứng viên đáp ứng lại không cao. Quan trọng nhất là cần chọn lựa thị trường phù hợp với bản thân mình.

Với đa số ứng viên Việt Nam hiện nay, thì có thể chọn xuất khẩu lao động sang Nhật, với xu hướng đã và đang phát triển như hiện tại, đây chắc chắn là thị trường còn nhiều tiềm năng hứa hẹn. Người lao động cũng nên chọn lựa công ty phái cử uy tín để được tư vấn tận tình. Trong số các công ty đang hoạt động hiện nay, tiêu biểu có công ty JVNET. Đây là đơn vị nằm trong top 8 công ty xuất khẩu lao động hàng đầu ở nước ta và đối tác của nhiều doanh nghiệp lớn tại Nhật Bản. Mọi thắc mắc về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có thể liên hệ theo Hotline của JVNET – 0989 501 009.